การจัดสวัสดิการถือเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเป็นการช่วยลดรายจ่ายให้กับข้าราชการ และช่วยให้ข้าราชการมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีขวัญกำลังใจในการปฎิบัติงานอย่างเต็มที่ ประกอบกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 72 ได้กำหนดให้ส่วนราชการมีหน้าที่ดำเนินการให้เพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการ เพื่อให้ข้าราชการมีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกำลังใจในการ
ปฎิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิต่องค์กร ดังนั้นเพื่อให้จัดสวัสดิการต่าง ๆ แก่ข้าราชการฝ่าย
ตุลาการศาลยุติธรรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ รวดเร็วและทั่วถึง เห็นสมควรแยกภารกิจเกี่ยวกับงานสวัสดิการออกจากสำนักบริหารกลางและสวัสดิการ โดยจัดตั้งเป้นกองสวัสดิการศาลยุติธรรมขึ้นในฐานะหน่วยงานศาลยุติธรรม

อำนาจหน้าที่

1. ศึกษา สำรวจ วิเคราะห์ วางแผน การจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของสำนักงาน ศาลยุติธรรมเพื่อเสนอแนวนโยบาย มาตรฐาน หลักเกณฑ์วิธีการ ประกาศ คำสั่งเกี่ยวกับ การจัดสวัสดิการภายในของศาลยุติธรรม ตลอดจนมาตรการในการ แก้ไขปัญหาการจัดสวัสดิการภายในให้แก่คณะกรรมการสวัสดิการ
2. เสนอความคิดเห็นต่อคณะกรรมการให้มีการแก้ไข ปรับปรุง กฎหมาย ระเบียบ หรือข้อบังคับ ที่เป็นปัญหาหรืออุปสรรคแก่การจัดสวัสดิการภายในของศาลยุติธรรมให้เหมาะสมกับ สถานการณ์และภาวะการดำรงชีพ ของบุคลากร
3. ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลให้แก่ข้าราชการฝ่ายตุลาการ ศาลยุติธรรม ลูกจ้างและบุคลกากรประเภทอื่น ๆ ของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม
4. รวบรวมข้อมูล ทำการประชาสัมพันธ์ และเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการภายใน ตลอดจนเสนอแนะและประสานการจัดสวัสดิการกับหน่วยงานและผู้เกี่ยวข้อง
5. ติดตามประัเมินผลการจัดสวัสดิการภายในของศาลยุติธรรมเสนอต่อคณะกรรมการสวัสดิการ สำนักงาน ศาลยุติธรรม